為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強醫(yī)院中層干部隊伍建設，創(chuàng)新用人機制，拓寬骨干選拔任用渠道。2016年7月6日至30日，醫(yī)院在全院范圍內開展了新一輪中層干部競爭上崗工作。在充分發(fā)揚民主的基礎上，按照公平、公正、公開的原則，經(jīng)自愿報名、資格審查、群眾測評、競聘演講、組織測評、結果公示等程序，選拔任用了55位中層干部。至此，醫(yī)院新一輪中層干部競爭上崗工作圓滿完成。

在競聘上崗工作實施過程中，醫(yī)院黨委高度重視，方案科學、程序周密，體現(xiàn)出四個特點：一是組織嚴謹，按程序辦事。嚴格按照《領導干部選拔任用條例》和《宜昌市第三人民醫(yī)院中層干部競爭上崗實施方案》要求，認真走好干部任免的每一個程序。二是干部自薦，報名踴躍。三是競崗演講準備充分，競聘人員都做了認真的準備，演講思路清晰，表達流暢自如，特別是對競崗后的工作設想進行了深入思考，思路開闊，措施辦法切實可行，對今后開拓工作有啟迪，一定程度上反映出醫(yī)院干部的素質和潛力。四是參與競聘的青年干部知識水平、業(yè)務水平較高。這次競聘涌現(xiàn)出一批好苗子，得到了群眾的一致認可和推薦，她們年輕、有朝氣，工作勤奮、進取，為醫(yī)院管理隊伍儲備了后備力量和新鮮血液。尤其是13位新競聘上崗通過演講向大家展示個人優(yōu)勢，提出自己當選后的工作設想，不管是擔任多年的原中層干部，還是積極進取的年輕干部，他們都慷慨激昂地進行了自己的演講，博得了在場職工和評委的一致肯定和好評。

通過競聘上崗工作的開展，進一步樹立了醫(yī)院正確的用人導向，優(yōu)化隊伍結構，形成合理的人員梯隊，激發(fā)職工的進取精神，增強了中層干部的責任感和危機感，有效激活醫(yī)院的內在活力和潛能，對促進醫(yī)院的建設和發(fā)展起到了積極的推動作用。

圖為競聘上崗演講照片一張