為加快我院專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式改革的步伐，促進(jìn)我院各專業(yè)有序，快速，創(chuàng)新地發(fā)展，7月24日，在三樓會(huì)議室召開了第六周期專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)會(huì)。黨委書記胡華剛同志主持會(huì)議，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和第六周期專業(yè)技術(shù)人才成員參加了此次會(huì)議。

首先，分管人才工作的副院長(zhǎng)杜德兵同志就我院第六周期人才工作情況和第七周期人才工作設(shè)想進(jìn)行了總結(jié)報(bào)告。他指出，第六周期專業(yè)技術(shù)人才共28人，發(fā)揮了專業(yè)技術(shù)水平的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了臨床業(yè)務(wù)發(fā)展，積極完成教學(xué)、院內(nèi)培訓(xùn)和對(duì)中青年的傳幫帶工作，也初步形成具有一定規(guī)模的人才隊(duì)伍。同時(shí)也存在人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理、人才水平有待提高、人才效應(yīng)發(fā)揮不突出、人才進(jìn)取精神缺乏等問(wèn)題。對(duì)第七屆專業(yè)技術(shù)人才的設(shè)想方面主要講到，重點(diǎn)從“樹”、“用”、“動(dòng)”、“帶”四個(gè)方面進(jìn)行選拔使用和管理，主要做到樹名醫(yī)、樹專家，注重過(guò)程評(píng)價(jià)，加大考核力度。

之后，6位不同類型的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行代表發(fā)言， 其他成員也進(jìn)行自由發(fā)言，總結(jié)自身在第六周期人才工作中的成績(jī)、對(duì)醫(yī)院的人才建設(shè)提出建議和意見(jiàn)。有的講到核心人才要有擔(dān)當(dāng)、要帶頭；有的講到要在壓力和能力之間找差距，主動(dòng)學(xué)習(xí)；有的講到對(duì)人才要按照規(guī)劃自主培養(yǎng)；有的提到要加強(qiáng)醫(yī)院的學(xué)術(shù)氛圍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

最后，胡書記對(duì)本次大會(huì)做了總結(jié)發(fā)言，肯定了醫(yī)院第六周期專業(yè)技術(shù)人才取得的成績(jī)，同時(shí)也指出了在管理上、考核上、創(chuàng)新上等方面的不足，并對(duì)第七周期人才申報(bào)和選拔管理提出具體要求：一是強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)緊迫意識(shí)；二是完善考核機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；三是推廣合作機(jī)制，提高創(chuàng)新意識(shí)。

面對(duì)目前人才建設(shè)的緊迫形勢(shì)和學(xué)科發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，院領(lǐng)導(dǎo)殷切希望各位專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)規(guī)劃，訂好發(fā)展目標(biāo)，做到能引領(lǐng)一個(gè)學(xué)科，能帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，能成就一番事業(yè)。    （責(zé)任編輯  雷青青）