3月10日下午，市三醫(yī)院對院第七周期人才進(jìn)行2022年度考核述職。會議由黨委書記胡華剛主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子、副高級及以上職稱和研究生及以上學(xué)歷職工參加人才考核述職。

       醫(yī)院市管人才對首先對2022年度人才工作進(jìn)行述職，副院長杜德兵作為優(yōu)秀市管專家與在場的人才、職工進(jìn)行工作交流，強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性、必要性。

       隨后，專家型、骨干型、成長型及雛鷹計劃24名人才分別根據(jù)培養(yǎng)任務(wù)完成情況進(jìn)行述職，匯報現(xiàn)階段存在的問題與不足，暢談2023年發(fā)展想法。
       第七周期人才考核小組成員對照考核標(biāo)準(zhǔn)對人才現(xiàn)場述職情況進(jìn)行評價。在會后將征求各主管部門考核意見，對第七周期人才2022年度考核情況進(jìn)行綜合評價。

       黨委書記胡華剛表示，本次人才述職充分展示了各科室及個人的風(fēng)采，大家能夠聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮各學(xué)科優(yōu)勢。針對醫(yī)院人才培養(yǎng)與發(fā)展他強(qiáng)調(diào)：一是增強(qiáng)憂患意識。醫(yī)院高層次人才缺乏，要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與專業(yè)本領(lǐng)；二是要有大格局。多走出去學(xué)習(xí)交流，調(diào)動人才的積極性，借鑒優(yōu)秀單位好的方法；三是規(guī)范管理，克難破冰。有針對性地組織開展學(xué)術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻破，進(jìn)一步提高醫(yī)院學(xué)術(shù)科研能力及臨床診療技術(shù)，提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。